Personeelsbeleid moet in eerste instantie gericht zijn op de dagelijkse invulling van de werkzaamheden. Hier moeten werkgever en werknemer elkaar zo weten te vinden dat men gezamenlijk de schouders eronder kan en wil zetten. De "krenten in de pap" zijn de extra activiteiten die georganiseerd worden om in een gezellige en ontspannen sfeer elkaar te ontmoeten. Zeker in een bedrijf waar minimaal 80 % van het personeel onderweg is!

Een traditie die al jaren in ere wordt gehouden is de nieuwjaarsreceptie. De eerste zaterdag van het nieuwe jaar wordt een receptie georganiseerd met een warm en koud buffet. De jubilarrissen worden dan onder het genot van een hapje en een drankje in het zonnetje gezet. Niet alleen actieve werknemers, maar ook oud werknemers zijn hierbij aanwezig, wat de betrokkenheid door de tijd aantoont. 
Een minder lange traditie, maar minstens zo gezellig is de jaarlijkse BBQ. Deze wordt op het eigen terrein georganiseerd en kenmerkt zich als een "familiefeest".  Ook hier wordt wordt goed voor het "natje en het droogje" gezorgd, maar daarbij is er ook voor de kinderen altijd iets leuks te beleven. Clowns, smincken, springkussen, spelletjes en zelfs een heuse bioscoop hebben in de loop der jaren de revue gepasseerd.  

Door het personeel zelf wordt ook een aantal keer per jaar een "kaart- en dartavond" georganiseerd. Bij het kaarten moet men dan denken aan klaverjassen en jokeren. "Broodklaverjassers en prijsdarters" komen hier bedrogen uit, want de prijzentafel, die altijd weer een bepaald thema heeft, wordt uiteindelijk "op schoenmaat" uitgedeeld. In een tijd waar mensen "drukke agenda's hebben" en "winnen" vaak hoog in het vaandel staat, is het leuk om te zien dat het ook anders kan en dat hier veel plezier aan wordt beleefd.