Beleidstechnisch gezien staan personeelsbeleid en organisatie dicht bij elkaar. Wanneer men graag dicht bij de mensen wil staan heeft dit uiteraard veel invloed voor de wijze waarop je de organisatie vormgeeft. "Kan je rechtstreeks met een directeur praten of loopt dit via allerlei andere tussenliggende functionarissen?"  H.N. Post en Zonen kiest hierin bewust voor de menselijke maat waarbij de lijnen kort zijn en het belang, dat het welzijn van werknemers grote invloed heeft op de kwaliteit van de bedrijfsvoering, duidelijk wordt onderkend. De consequentie dat een dergelijk beleid discussies, waarbij verschillende meningen kunnen bestaan, tot gevolg kan hebben, is een gegeven. "On speaking terms" blijven door met respect deze discussie te voeren, draagt uiteindelijk bij aan betrokkenheid bij het bedrijf. Dit heeft eveneens positieve uitstraling op de kwaliteit van de dienstverlening en is dus in het belang van de opdrachtgevers.          

Uitgangspunt van het personeelsbeleid is de CAO Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen. Een door de sociale partners overeengekomen CAO, waarin heldere afspraken staan over rechten en plichten van werkgever en werknemer. 

In het verlengde van de CAO is sprake van een verzuimreglement. De werkbaarheid van een dergelijk reglement wordt bepaald door de wijze waarop er mee wordt omgegaan. Oprechte belangstelling naar het wel en wee van medewerkers, gekoppeld aan een duidelijke no-nonsens benadering, wordt nagesteerfd. Ook worden hierbij de belangen van het bedrijf gecommuniceerd, die uiteindelijk ook het algemene belang dienen van de werknemers zelf. Bij een langdurig ziekteverzuim worden intensieve reïntegratietrajecten opgestart. Gezond Transport, een samensmelting van BGZ(BedrijfsGezondheidsZorg) en RCW (Reïntegratie Centrum Wegvervoer) adviseert hierin en regelt de medische apecten.

Verder is er bij H.N. Post een vigerend rook- en alcoholbeleid. Naast de wettelijke kaders ligt hieraan ook het besef dat gezondheid een kwetsbaar gegeven is ten grondslag.